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évaluation des compétences techniques ou comportementales, bilan d’étape professionnelle, assistance au recrutement , aide à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les discriminations, bilan managérial, coaching individuel, supervision et coaching d’équipe, diagnostic de sécurisation des parcours, aide à la mise en œuvre d’une GPEC

A la demande des entreprises, les CIBC réalisent des actions de conseils en gestion des ressources humaines (GRH) :

évaluation des compétences techniques ou comportementales, bilan d’étape professionnelle, assistance au recrutement , aide à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les discriminations, bilan managérial, coaching individuel, supervision et coaching d’équipe, diagnostic de sécurisation des parcours, aide à la mise en œuvre d’une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), diagnostic des risques psycho-sociaux (RPS), bilan ergonomique, analyse de poste, construction de référentiel-métier, réalisation et formation à l’entretien professionnel, formation à l’entretien annuel d’évaluation, passeport-orientation-formation, aide à l’élaboration d’un plan de formation, accompagnement à la mobilité interne et externe ( outplacement, reclassement, reconversion,..), , coréalisation d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou d’une cellule de reclassement,

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