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Le bilan de compétences

Des bilans de compétences pour les salariés dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), du congé-bilan (CIF), du plan de formation de l’entreprise, financés par les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées (OPCA), les Organismes Paritaires Agrées au titre du Congé Individuel Formation (OPACIF) et les employeurs

Le bilan de compétences est une démarche d’orientation réglementée par un texte du code du travail (Réf + lien) qui a pour objectif de permettre à une personne de :

  • Identifier et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles
  • Repérer ses motivations et intérêts professionnels
  • Connaitre plus précisément les métiers et l’environnement socio-économique de son territoire
  • Elaborer et valider un projet de changement ou d’évolution professionnel réaliste
  • Construire un plan d’action permettant la mise en œuvre du projet

A partir de cette méthodologie, sont notamment réalisés :

  • Des bilans de compétences pour les salariés dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), du congé-bilan (CIF), du plan de formation de l’entreprise, financés par les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées (OPCA), les Organismes Paritaires Agrées au titre du Congé Individuel Formation (OPACIF) et les employeurs
  • Des bilans de compétences approfondis (BCA) pour les demandeurs d’emploi, financés par Pôle-Emploi
  • Des bilans de compétences spécifiques (bilans de compétences cadres, bilans de compétences seniors, bilans de compétences travailleurs handicapés, bilan seconde partie de carrière, bilan de maintien dans l’emploi, bilan de préparation à la retraite, bilan professionnel, etc.)
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